Catégorie : Travail

La pandémie du Covid a vu fleurir le «distanciel». Revenons sur les inconvénients de cette pratique et sur la tentation de la généraliser, en particulier dans le cadre de l’enseignement.

Depuis plus d’un an, un nombre d’enquêtes sont parues dans le monde mesurant l’impact du télétravail sur l’organisation du travail, les relations au sein de l’entreprise et, plus généralement, les relations sociales. Qu’en ressort-il ?

Une fois de plus, la France est en crise : blocages, manifestations, grèves, bras de fer syndicat/Gouvernement… Un scénario bien connu, dont l’aspect conjoncturel cache des causes bien plus profondes.

Un arrêt de travail surprise des cheminots a généré de fortes tensions entre la direction de la SNCF et les syndicats. Mais derrière ce conflit ne se cache-t-il pas celui du projet de réforme des retraites ?

L’actuelle réforme du Code du travail, bien que nécessaire, semble obéir à des intérêts idéologiques au détriment de la dimension humaine de l’entreprise.

Macron veut réformer le Code du travail mais son projet, centré sur les conditions externes du travail, gagnerait à s’inspirer de la pensée de Jean-Paul II.

L’entreprise n’est pas qu’une génératrice de profit mais aussi un lieu social où l’homme apporte ses compétences pour réaliser un projet commun.

A quand un projet politique soucieux de justice dans le travail, celle d’une juste rémunération et du respect des droits fondamentaux des travailleurs ?

Les manifestations qui opposent le gouvernement aux syndicats au sujet de la loi El Khomri dissimulent un combat vide de sens et symptomatique.

La loi travail votée par l’Assemblée a déclenché la colère de plusieurs syndicats, mécontents de certaines dispositions, et engendré la violence.

Le code du travail fait l’objet d’un projet de réforme mais suscite déjà une vague de contestation parmi les jeunes et les syndicats.

Le principe du service civique est encore loin de répondre à la nécessité d’une jeunesse engagée et ne fournit pas une garantie de trouver un emploi.